小寶媽的走跳人生

一直以來，我對於自己的管理都很有信心，我願意看細節、願意討論、願意扛責任，但一切都在去年的1月，讓我對於這一切有點疑惑了。

因為人員的離開，面試了新人，新人是同事的朋友，面試的時候雖不滿意但能接受，認為是個虛心受教的人，或許能合作愉快吧！

就在新人進來之後，一切都變調了...我彷彿掉入了人間煉獄...

年紀和我相同，擁有多年的工作經驗，但做起事來卻比剛畢業的新鮮人還糟，做事邏輯詭異、說話表達不清，遇到問題也是胡亂處理。

為了加速讓他融入大家，和大家有共同語言，很認真地幫他做了教育訓練，上至流程介紹，下至環境參觀，但一切就在他開始接手工作後變了調...

遇到問題不會和你討論，等到問題藏不住被HL之後，你才會知道發生了大事...

經過了多次溝通，變成大小事情都來跟你報告，但mail都有過來，其實我們也有長眼睛看得懂...

問他目前的狀況，每一個都是我去看一下，我要查一下，讓人不禁懷疑他平常在做甚麼，是發呆還是聊天嗎？

為了不要讓他在老闆面前破綻百出，先和他做了沙盤推演，連答案都告訴他了，結果一問還是倒...傻眼

讓我很懷疑自已的眼光是不是出問題了，於是在試用期滿前，我和老闆提出了一個建議...

延長試用期！一來讓他有所警惕，二來我們也能好好觀察一下，看後續要如何進行。

但得到的回應是..."既然有緣相遇就盡量渡他吧！"...無言，但只能接受這安排。

隨著時間一天一天過去，期待他會因此而成長，但卻是一在地失望...

不敢交付重要的任務給他，因為會搞砸，不能增加額外的工作量，因為會累死整個team。

當你和他說A，他回信給大家總是可以說成BCDEF。

老天爺，可以不要讓我繼續這種磨難了嗎？我都快要心力交瘁了，我不需要優秀的兵，我只需要能用的兵就好，這一點點期望不為過吧！